몰라서 못 받는 고용보험 혜택 5가지

몰라서 못 받는 고용보험 혜택 5가지: 실업급여 외 숨겨진 지원금은?

안녕하세요! 블로그 이웃 여러분, 직장 생활의 든든한 버팀목이 되어주는 고용보험, 실업급여만 떠올리시는 분들이 많으실 텐데요. 사실 고용보험에는 실업급여 외에도 우리가 놓치고 있는 정말 알찬 혜택들이 숨겨져 있답니다. "몰라서 못 받는 고용보험 혜택"이 의외로 많다는 사실! 혹시 아시나요? 육아휴직 급여, 출산전후휴가 급여부터 시작해서, 직업능력개발 훈련비 지원까지. 삶의 중요한 순간마다 힘이 되어주는 고용보험의 숨겨진 보물 같은 혜택들을 오늘 제가 낱낱이 파헤쳐 드리겠습니다. 함께 알아보시고, 앞으로는 꼭 필요한 순간에 이 혜택들을 놓치지 않고 챙겨가셨으면 좋겠습니다!

1. 육아휴직 급여: 아이와 함께하는 소중한 시간을 위한 지원

고용보험 혜택 중 가장 많은 분들이 궁금해하시는 것 중 하나가 바로 육아휴직 급여입니다. 아이를 키우는 부모라면 누구나 아이와 함께하는 소중한 시간을 더 많이 갖고 싶어 하죠. 육아휴직 급여는 이러한 부모들의 마음을 헤아려 지원하는 제도입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자라면 남녀 구분 없이 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 고용보험 가입 기간이 6개월 이상이고, 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 신청 자격이 주어집니다.

육아휴직 급여는 휴직 시작일로부터 첫 3개월간은 통상임금의 80%(상한액 150만원), 그 이후부터는 통상임금의 50%(상한액 120만원)를 받을 수 있습니다. 또한, '아빠 육아휴직 보너스제'를 활용하면 부부 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 배우자는 첫 3개월간 통상임금의 100%(상한액 250만원)를 받을 수 있어, 남성들의 육아 참여를 장려하고 있습니다. 육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 회사에 육아휴직을 신청하고, 고용센터에 육아휴직 확인서를 제출해야 합니다.

2. 출산전후휴가 급여: 엄마의 건강과 회복을 위한 든든한 지원

출산전후휴가 급여는 출산으로 인해 잠시 일을 쉬어야 하는 여성 근로자에게 주어지는 고용보험 혜택입니다. 출산은 여성에게 신체적, 정신적으로 큰 변화를 가져오기 때문에 충분한 휴식과 회복이 필수적이죠. 출산전후휴가는 출산일 전후로 총 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 출산한 경우 120일)의 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 고용보험에서 급여를 지원해 주는데요, 우선지원 대상 기업의 근로자인 경우에는 90일(다태아 120일) 전체 기간 동안 고용보험에서 급여를 지급합니다. 대규모 기업 근로자는 최초 60일(다태아 75일)만 유급휴가로 고용주에게 임금을 받고, 나머지 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 받을 수 있습니다.

급여액은 통상임금을 기준으로 산정하며, 상한액은 월 210만 원입니다. 출산전후휴가 급여 신청은 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 하며, 회사에 출산휴가를 신청하고, 고용보험 홈페이지를 통해 급여 신청을 할 수 있습니다.

3. 직업능력개발 훈련비 지원: 나의 경쟁력을 높이는 투자

고용보험은 단순히 실업 상태에 있을 때만 도움을 주는 것이 아닙니다. 재직 중인 근로자의 자기 계발과 직무 능력 향상을 위해 다양한 훈련비 지원 제도를 운영하고 있습니다. 바로 '국민내일배움카드'를 통해 지원받을 수 있는 직업능력개발 훈련비 지원인데요. 재직자라면 누구나 고용보험 가입 여부와 관계없이 국민내일배움카드를 발급받아 훈련비를 지원받을 수 있습니다.

국민내일배움카드는 5년간 최대 500만 원까지 훈련비를 지원해 주는 제도로, 고용노동부에서 인정한 수많은 훈련 과정을 저렴한 가격에 수강할 수 있습니다. IT, 디자인, 회계, 자격증 취득 등 다양한 분야의 강의가 개설되어 있어 자신의 직무와 관심 분야에 맞춰 선택할 수 있습니다. 훈련비 지원 비율은 직종과 훈련 기관에 따라 다르지만, 일반적으로 45%~85%까지 지원받을 수 있습니다.

4. 육아기 근로시간 단축 급여: 일과 육아의 균형을 위한 선택

육아휴직이 부담스럽거나, 육아휴직을 다 사용한 후에도 자녀를 돌봐야 하는 상황이라면 '육아기 근로시간 단축 급여'를 활용할 수 있습니다. 이 제도는 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

단축된 시간만큼 임금이 줄어들기 때문에, 그 줄어든 임금 일부를 고용보험에서 급여로 지원해 주는 것인데요. 단축된 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하이며, 단축 기간은 최대 1년입니다. 육아휴직 미사용 기간이 있다면 그 기간만큼 추가로 사용할 수 있어 최대 2년까지 사용이 가능합니다. 급여액은 단축된 근로시간에 비례하여 지급되며, 통상임금의 100%(상한액 200만 원)를 기준으로 지원됩니다. 이 혜택 또한 육아휴직과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.

5. 출산육아기 고용안정 장려금: 사업주와 근로자 모두에게 이득

고용보험은 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 다양한 혜택을 제공하며, 이를 통해 근로자의 고용안정을 도모하고 있습니다. '출산육아기 고용안정 장려금'은 출산휴가나 육아휴직을 사용하는 근로자를 고용하고, 휴가 후 복귀시킨 사업주에게 지급하는 장려금입니다.

이 장려금은 사업주가 출산휴가나 육아휴직을 더 적극적으로 장려하도록 돕는 역할을 합니다. 여성 근로자의 출산전후휴가 급여를 지급하고, 육아휴직을 부여한 사업주에게는 대체인력 채용 지원금이나 육아휴직 장려금을 지원해 줍니다. 예를 들어, 출산휴가나 육아휴직 중인 근로자의 업무를 대신할 대체인력을 채용할 경우, 사업주는 인건비 일부를 지원받을 수 있습니다. 또한, 육아휴직을 부여한 사업주에게는 육아휴직이 끝난 후 근로자를 복직시켜 6개월 이상 고용을 유지할 경우 장려금을 지급합니다.

자주하는 질문 (Q&A)

Q. 고용보험 혜택은 실업급여만 있는 줄 알았는데, 이렇게 많은 혜택이 있었군요. 혹시 제가 어떤 혜택을 받을 수 있는지 한 번에 확인할 수 있는 방법이 있을까요?

A. 네, 고용보험 공식 홈페이지(고용보험.go.kr)에 접속하시면 개인별로 받을 수 있는 다양한 고용보험 혜택을 확인할 수 있습니다. 공인인증서로 로그인 후, '개인서비스' 메뉴에서 '나의 정보'를 클릭하시면 현재 자신의 고용보험 가입 현황과 예상 실업급여, 훈련 이력 등을 자세히 조회할 수 있습니다. 또한, 각 혜택별 상세 내용과 신청 방법도 친절하게 안내되어 있으니 꼭 한번 방문해보시길 추천합니다!

Q. 육아휴직 급여를 신청하고 싶은데, 회사에 말하기가 좀 부담스러워요. 회사 동의 없이도 신청이 가능한가요?

A. 육아휴직은 근로자의 권리이므로, 사업주는 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다. 따라서 회사에 육아휴직을 신청하시면 되며, 만약 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부하거나 불이익을 줄 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 급여 신청은 회사의 육아휴직 확인서만 있으면 고용보험 홈페이지를 통해 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.

Q. 국민내일배움카드로 듣고 싶은 강의가 있는데, 자비 부담금이 발생한다고 들었어요. 지원 비율은 어떻게 되나요?

A. 국민내일배움카드는 대부분의 훈련비용을 고용보험에서 지원하지만, 일부 자비 부담금이 발생할 수 있습니다. 자비 부담 비율은 직종이나 훈련 기관, 개인의 취업 상태에 따라 달라집니다. 취업이 어려운 취약 계층이나 저소득층의 경우 자비 부담률이 낮아지거나 면제될 수도 있습니다. 정확한 자비 부담 금액은 국민내일배움카드 홈페이지(hrd.go.kr)에서 원하는 훈련 과정을 검색하면 상세하게 확인할 수 있습니다.

몰라서 못 받는 고용보험 혜택, 이제는 똑똑하게 챙겨가세요! 고용보험이 단순히 실업을 대비하는 보험을 넘어, 우리의 삶의 질을 높여주는 든든한 지원군이라는 사실을 잊지 않으셨으면 좋겠습니다.

 

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